주휴수당 미지급? 노동청 신고 방법과 후기 정리

 

아르바이트나 단기근로를 하면서 주휴수당을 받아본 적 없으신가요?
“일주일 내내 일했는데 왜 급여는 하루치가 빠졌지?”라는 의문,
혹은 “시급에 다 포함된 거예요”라는 고용주의 말에 의문조차 갖지 못한 채 지나치셨다면,
이 글이 당신의 권리를 되찾는 첫걸음이 될 수 있습니다.

 

 

 

✅ 주휴수당이란? - 2025년 기준 개념 정리

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주 동안 성실히 일한 근로자에게 유급 휴일을 보장하기 위해 지급되는 급여입니다.

📌 “1주일 내내 개근했다면, 일하지 않아도 하루치 임금을 더 받을 수 있습니다.”

▶ 지급 조건 (2025년 기준)

소정근로시간	주 15시간 이상
근무일 개근 여부	주중 소정근로일 모두 출근 (지각·조퇴는 결근 아님)
고용형태 무관	정규직, 단시간 근로자, 알바, 일용직 모두 해당됨
유급휴일	1주일 개근 시 1일분의 임금 추가 지급

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🚫 주휴수당 미지급 사례 – 이런 경우 지급되지 않음

▷ 미지급 조건 정리

• 주 15시간 미만 근무한 경우
• 무단결근, 지각·조퇴로 인해 주 소정근로일 미충족
• 계약서상 ‘주휴수당 포함’ 표기 없으나 시급에 포함되어 지급된 것처럼 속인 경우

❗주의: "주휴수당이 시급에 포함돼 있다"는 말만으로는 법적 효력이 없으며, 반드시 근로계약서에 명시되어야 합니다.

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⚖️ 주휴수당 미지급 시 법적 처벌

주휴수당을 지급하지 않는 사업주는 ‘임금체불’에 해당되어 형사 처벌 대상이 됩니다.

법적 위반	근로기준법 위반
처벌 규정	2년 이하 징역 or 2천만 원 이하 벌금
신고 대상	모든 사업장 (5인 미만도 포함)

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🧾 주휴수당 계산법 – 2025년 최저임금 기준

2025년 최저시급은 10,030원입니다.
근무 시간에 따라 주휴수당이 어떻게 계산되는지 예시로 알아봅니다.

📌 주휴수당 계산 공식

• 주 40시간 이상 근무자
  → 1일 소정근로시간 × 시급
• 주 15~39시간 근무자
  → (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급

▶ 계산 예시

주 40시간	8시간 × 10,030원	80,240원
주 20시간	(20 ÷ 40) × 8시간 × 10,030원	40,120원

 

 

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📍 주휴수당 미지급 노동청 신고 방법

 

 

주휴수당이 지급되지 않았다면, 고용노동부에 임금체불 진정을 통해 구제받을 수 있습니다.

 

▶ 신고 전 준비사항

• 근로계약서
• 급여 명세서
• 출퇴근 기록 (앱, 카드, 서면 등)
• 사업주와의 대화 증거 (문자, 이메일, 녹취 등)
• 정확한 미지급 금액 산정

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▶ 신고 절차 요약

온라인 접수	고용노동부 홈페이지 → 민원신청 → ‘임금체불 진정신고서’ 작성 및 제출 / 노동포털(https://labor.go.kr)에서도 가능
방문 접수	관할 고용노동청 직접 방문 → 진정서 작성 및 증거자료 제출
조사 절차	근로감독관 배정 → 사실관계 조사 → 체불 확인 시 지급 명령
불응 시	형사고발 가능 (실제 압류, 벌금 부과 사례 다수)

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💬 실제 주휴수당 미지급 신고 후기

🧑‍🎓 대학생 알바생 후기 (2025년 4월 기준)

“카페 알바하면서 주휴수당 한 번도 못 받았어요. 근로계약서랑 카톡 대화 캡쳐해서 신고했는데, 3주 후에 노동청에서 연락 오고 1달 안에 입금됐습니다. 겁먹을 필요 없어요. 고용노동부가 도와줍니다.”

👨‍🔧 소상공인 일용직 후기

“일용직이지만 2주 이상 지속근무했고 주 20시간 넘었는데 주휴 미지급. 노동청에 신고하니 사업주가 ‘그건 안 줘도 되는 줄 알았다’며 바로 지급하더군요. 자료만 잘 준비하면 됩니다.”

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📌 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 주휴수당, 5인 미만 사업장도 적용되나요?

→ 네. 사업장 규모와 무관하게 모든 근로자에게 적용됩니다.

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Q2. 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 들었는데?

→ 근로계약서에 명확히 명시되지 않았다면 법적 효력 없음. 포함됐다고 주장만 하면 인정되지 않습니다.

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Q3. 주휴수당 청구 기한은?

→ 3년 이내 청구 가능. 소멸시효가 3년이므로 최대한 빨리 신고하는 것이 유리합니다.

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Q4. 익명 신고 가능한가요?

→ 진정인은 실명으로 제출해야 하지만, 조사 과정에서 신원이 노출되지 않도록 보호장치가 마련돼 있습니다.

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📂 주휴수당 vs 시급 포함형 비교 정리표

항목	별도 지급형 (정상)	시급 포함형 (주의 필요)
지급 방식	주휴수당 별도로 급여일에 지급	시급에 포함되어 지급됨
근로계약서 내용	명시적으로 ‘주휴수당 별도 지급’ 표기	‘포함’ 여부 미기재 시 불법 소지
법적 분쟁 시	정상 지급	미지급 판정 시 체불로 간주 가능

 

• 주휴수당은 정당한 근로자의 권리입니다.
• 미지급 시, 증거자료만 잘 확보하면 노동청 신고로 해결 가능합니다.
• 두려워하지 말고 정당한 권리를 찾으세요.
• 신고 후 불이익이 우려된다면, 노동청에 보호 요청도 가능합니다.

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📞 주휴수당 관련 문의처

• 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350 (유선 상담 가능)
• 노동상담 포털: https://labor.go.kr
• 각 지역 지방고용노동청: 위치별 관할 확인 가능

 

 

주휴수당 미지급은 흔한 일이지만, 이를 바로잡을 수 있는 방법은 분명히 존재합니다.
특히 아르바이트생, 단시간 근로자, 저소득층 청년 등 취약 근로자일수록 정확히 이해하고 대응해야 합니다.

이 글이 여러분의 근로권리 보호에 작은 도움이 되길 바랍니다.

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